Führungskräfte aller Hierarchieebenen und Branchen können durch das Projekt profitieren und durch Weiterbildungsangebote befähigt werden, gute Arbeit in der digitalisierten Welt zu gestalten. Sie können so Konsequenzen ihrer Eingriffe in das soziodigitale Gefüge antizipieren und im Hinblick auf Auswirkungen der Arbeitsbedingungen reflektieren. Auf diese Weise lassen sich Fehlentscheidungen und Fehlsteuerungen im digitalen Wandel vermeiden und Entscheidungsunsicherheiten minimieren. Umgekehrt können Technologien so leichter konfiguriert und ausgewählt werden, dass sie Formen guter Arbeit unterstützen. Mitarbeitern kann ermöglicht werden, ihre Arbeitsleistung in personenförderlicher Weise zu erbringen und in den Gestaltungsprozess des digitalen Wandels einbezogen zu werden.
Das Vorhaben eLLa 4.0 wird im Rahmen des Programms „Zukunft der Arbeit“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds gefördert und vom Projektträger Karlsruhe (PTKA) betreut. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung liegt bei der Autorin / beim Autor. (Förderkennzeichen: 02L18A200ff.)
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